Feedback-kultur på arbejdspladsen

Feedback-kultur på arbejdspladsen

Vi bliver mere motiverede, mere engagerede og bedre til at løse opgaver, når vi er gode til at give feedback.

Hvis I vil give hinanden feedback i det daglige, skal I ændre kulturen på Jeres arbejdsplads. I kan ændrer kulturen, ved at begynde at give hinanden mere feedback i hverdagen. Som udgangspunkt er det lederens ansvar at skabe rammen for en feedback-kultur. Herefter er det medarbejdere og ledernes ansvar at fylde rammen ud med feedback i det daglige.

De fleste kan have det stramt med at tænke i feedback-kultur. Det kan ofte blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur” Vi er med andre ord gode til at se og omtale fejlen fremfor successen eller potentialet. På denne workshop arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle. Der er flere øvelser undervejs.

Book Feedback-kultur på arbejdspladsen og du får:

  • Skabt en god feedback-kultur
  • Styrket den sociale og mentale trivsel
  • Arbejdet med Aktiv og empatisk lytning 
  • Mødt kollegaer og forandringer med nysgerrighed
  • Win-Win mentalitet
  • Indsigt i værdien af feedback på arbejdspladsen

2-3 timers workshop med én af Danmarks førende eksperter på området. Thomas Flindt har levet af at holde foredrag siden 2003 og har bl.a. skrevet bogen: “Go’ Arbejdsdag – håndbog i arbejdsglæde”

Feedback fra Feedback-kultur på arbejdspladsen

Hej Thomas.  

Jeg er faktisk kendt for at være meget kritisk. Jeg kan godt give et musikstykke en god karakter. 10 er reserveret til Mozart. Men du får 10 ud af 10 mulige af mig.

Det var super med det fællesrum, og den fælles opmærksomhed du skabte. Med en fælles oplevelse har vi også en fælles reference til at give hinanden bedre feedback og mere arbejdsglæde. Jeg syntes i øvrigt at det var godt klaret at fastholde energien i rummet, når rummet var så langt og uegnet, og når der var så mange mennesker. Jeg var glad for din opbygning af forskellige pointer og værktøjer. Det ville ikke være særligt inspirerende blot at få at vide: ”vær positiv og intelligent”. Det er der jo mange der godt ved i forvejen. Jeg syntes, at det svøb du gav budskaberne var passende, sådan at budskaberne rent faktisk blev accepteret. Dit indslag om NUET, det var rigitg godt. Det ramte mig meget, fordi jeg i høj grad ”er et andet sted, end der hvor jeg er”

 Alt i alt en Klar og tydelig oplevelse.  Jeg syntes, at du var godt afstemt i forhold til målgruppen, ved ikke at tale ned, og ikke tale banalt.

Med venlig hilsen

Michael Lessing
Seniorspecialist
Risk Management

ATKINS
Arne Jacobsens Allé 17, 2300 København S Web: www.atkins.dk

Dette foredrag sluttes af med konkrete feedback øvelser. 21 forskellige feedback øvelser hvor deltagerne praktisere en god feedback-kultur på arbejdspladsen.

Feedback-kultur på arbejdspladsen 2019

     Feedback-kultur på arbejdspladsen 2019

Feedback-kultur-på-arbejdspladsen1